Bonjour !
Voilà, je viens de tomber enceinte derniérement et je vais commencer un nouveau travail en janvier. Je vais donc avoir droit au congé maternité minimum (enfin si j'arrive juste là!!). Dans ce cas, pourriez-vous me dire comment ça se passe exactement, je n'ai pas tout suivi, à combien de semaines a-t-il augmenté etc...
Merci d'avance à vous !
Congé maternité minimum ?
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Banana Split
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Salut et félicitation !
Salut et félicitation !
Alors la nouvelle loi qui est rentrée en vigueur en juillet 2005 parle de 14 semaines du moment que tu remplis certaines conditions.
Si tu vas sur le site de l'AVS tu trouveras tous les renseignements.
Voici l'adresse : http://www.ahv.ch/Home-F/APG_/apg_.html
Mais attention à une chose : Tu dis être enceinte et commencer un nouveau job en janvier ? Attention normalement tu est sencée avertir ton employeur que tu es enceinte entre le 3ème et le 4ème mois de grossesse et ils risquent de te licencier pendant ton temps d'essai... Bien évidemment ils ne te diront pas que c'est parce que tu es enceinte....
Tiens-nous au courant !
Tout de bon et à bientôt.
Biz.
Alors la nouvelle loi qui est rentrée en vigueur en juillet 2005 parle de 14 semaines du moment que tu remplis certaines conditions.
Si tu vas sur le site de l'AVS tu trouveras tous les renseignements.
Voici l'adresse : http://www.ahv.ch/Home-F/APG_/apg_.html
Mais attention à une chose : Tu dis être enceinte et commencer un nouveau job en janvier ? Attention normalement tu est sencée avertir ton employeur que tu es enceinte entre le 3ème et le 4ème mois de grossesse et ils risquent de te licencier pendant ton temps d'essai... Bien évidemment ils ne te diront pas que c'est parce que tu es enceinte....
Tiens-nous au courant !
Tout de bon et à bientôt.
Biz.
tu dois avoir travaillé au
tu dois avoir travaillé au moins 5mois durant ta grossesse (si l'enfant naît prématuré c'est différent je crois)et ensuite... (selon site officiel des assurances sociales):
"Les prestations en cas de maternité"
Depuis le 1er juillet 2005, les allocations pour perte de gain en cas de maternité sont réglementées de manière uniforme suite à la révision des APG ; par conséquent, le droit au salaire ne dépend plus de la durée des rapports de travail. Pendant 14 semaines, les mères exerçant une activité lucrative touchent 80 % du salaire moyen qu’elles percevaient avant la naissance, avec un maximum de 172 francs par jour. La salariée est protégée contre tout licenciement durant sa grossesse et les 16 semaines qui suivent l'accouchement. Par ailleurs, il lui est interdit de reprendre le travail pendant 8 semaines après l’accouchement.
"Les prestations en cas de maternité"
Depuis le 1er juillet 2005, les allocations pour perte de gain en cas de maternité sont réglementées de manière uniforme suite à la révision des APG ; par conséquent, le droit au salaire ne dépend plus de la durée des rapports de travail. Pendant 14 semaines, les mères exerçant une activité lucrative touchent 80 % du salaire moyen qu’elles percevaient avant la naissance, avec un maximum de 172 francs par jour. La salariée est protégée contre tout licenciement durant sa grossesse et les 16 semaines qui suivent l'accouchement. Par ailleurs, il lui est interdit de reprendre le travail pendant 8 semaines après l’accouchement.
En fait mon futur employeur
En fait mon futur employeur est un ex employeur avec qui j'avais eu de très bonnes qualifs, du coup j'ai pu négocier mon temps de travail comme je le voulais et j'ai préféré le mettre au courant du fait que je venais de tomber enceinte quelques jours auparavant. Il a quand même dit oui, j'en reviens tjrs pas !
Merci pour vos infos et le lien, je vais allez consulter tout ça histoire que j'ai quand même un minimum payé !
Bonne soirée !
& BB2 en cours prévu pour juin/juillet 2007 ?
& En souvenir d'une petite crevette de 12 SA qui s'en est allé dans un monde meilleur en juillet 2006
Merci pour vos infos et le lien, je vais allez consulter tout ça histoire que j'ai quand même un minimum payé !
Bonne soirée !
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Banana Split
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Génial ! Suis très
Génial ! Suis très contente pour toi !
Biz
Biz
c'est cool un employeur
c'est cool un employeur comme ça! c'est parce qu'il te veux vraiment = c'est parce que tu bosses bien!
et c'est bien de lui avoir dit que t'es enceinte. ça paie souvent d'être honnête!
du point de vue de l'employeur, je préfèrerais une employée honnête et qualifiée comme toi, même absente quelques mois, qu'une employée qui fait des cachotteries, et dont on ne sait pas si on va pouvoir compter dessus.
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Patricia, essais depuis sept 06
Mon blogue: "je me présente" et infos pour ce site
et c'est bien de lui avoir dit que t'es enceinte. ça paie souvent d'être honnête!
du point de vue de l'employeur, je préfèrerais une employée honnête et qualifiée comme toi, même absente quelques mois, qu'une employée qui fait des cachotteries, et dont on ne sait pas si on va pouvoir compter dessus.
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Patricia, essais depuis sept 06
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oui c'est chouette j'ai de
oui c'est chouette j'ai de la chance, mais c'est vrai que personnellement j'ai de la peine à cacher des choses comme ça, c'est peut-être un peu naïf mais dans certains cas comme ici ça a payé car il m'a remercié d'avoir été honnête avec lui !
En plus j'avais déjà bossé pour eux lors de ma première grossesse et je pense qu'ils ne gardent pas le souvenir de moi comme qqn qui se plaignait bcp car je trouve que c'est pas parce que on est enceinte qu'il faut jouer les boulets ...
J'espère qu'il y a d'autres employeurs qui se rendent compte que tout en étant enceinte on peut être très compétente aussi !
& BB2 en cours prévu pour juin/juillet 2007 ?
& En souvenir d'une petite crevette de 12 SA qui s'en est allé dans un monde meilleur en juillet 2006
En plus j'avais déjà bossé pour eux lors de ma première grossesse et je pense qu'ils ne gardent pas le souvenir de moi comme qqn qui se plaignait bcp car je trouve que c'est pas parce que on est enceinte qu'il faut jouer les boulets ...
J'espère qu'il y a d'autres employeurs qui se rendent compte que tout en étant enceinte on peut être très compétente aussi !
& BB2 en cours prévu pour juin/juillet 2007 ?
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oui, je suis comme toi, je
oui, je suis comme toi, je ne pourrais pas cacher un truc comme ça,
bon, cela dit, y'a aussi des gens qui ont des grossesses plus difficiles et qui ne "jouent" pas, mais ne peuvent plus accomplir le même travail.
je crois qu'un employeur qui traite bien ses employés y gagne à long terme parce que les gens restent. Quand il y a trop de départs, ça coûte à l'entreprise d'avoir toujours de nouveaux à former.
A+
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Patricia, essais depuis sept 06
Mon blogue bebe.ch "je me présente" et infos pour ce site
Services Internet - Webdesign www.virtuaza.net avec 5% de réduction pour les membres de bebe.ch et leurs contacts
bon, cela dit, y'a aussi des gens qui ont des grossesses plus difficiles et qui ne "jouent" pas, mais ne peuvent plus accomplir le même travail.
je crois qu'un employeur qui traite bien ses employés y gagne à long terme parce que les gens restent. Quand il y a trop de départs, ça coûte à l'entreprise d'avoir toujours de nouveaux à former.
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