Bonjour à tous!
Je suis ravie de faire partie des nouveaux membres de ce site!
Alors j'en profite pour poser une question qui me préoccupe... Je vais commencer un nouveau job et je souhaiterais être enceinte au plus vite... Aurais-je droit au congé maternité en étant nouvelle employée?? Peut-on me licencier lors des 3 mois d'essai??
Merci d'avance!
congé maternité
re: congé maternité
Hello,
Effectivement, fais attention car la protection pour la femme enceinte commence après la période d'essai (cf art. 336c114, al 1c du C.O.). J'en sais quelque chose car je me suis fait licenciée le dernier jour de ma période d'essai.
Cela dit, tu n'es pas obligée d'en parler à ton employeur, c'est meme deconseillé avant les 3 premier mois mais... Prudence car moi, j'ai eu des nausées et vomissements à longueur de journée donc... j'ai pas pu caché très longtemp!
Par contre, tu peux demander de racourcir la période d'essai à un mois (ce qui est légal), pour autant que tu n'aies pas déjà signé ton contrat.
Bon courage!
Future maman de X ou Y pour juin 2005
Effectivement, fais attention car la protection pour la femme enceinte commence après la période d'essai (cf art. 336c114, al 1c du C.O.). J'en sais quelque chose car je me suis fait licenciée le dernier jour de ma période d'essai.
Cela dit, tu n'es pas obligée d'en parler à ton employeur, c'est meme deconseillé avant les 3 premier mois mais... Prudence car moi, j'ai eu des nausées et vomissements à longueur de journée donc... j'ai pas pu caché très longtemp!
Par contre, tu peux demander de racourcir la période d'essai à un mois (ce qui est légal), pour autant que tu n'aies pas déjà signé ton contrat.
Bon courage!
Future maman de X ou Y pour juin 2005
re: congé maternité
...Concernant le congé maternité, tu y as droit dès que tu as travaillé plus que 5 mois dans la société donc comme la grossesse dure plus de 9 mois. Tu y auras droit.
Future maman de X ou Y pour juin 2005
Future maman de X ou Y pour juin 2005
re: congé maternité
Bonjour,
oui tu peux être licenciée pendant ta période essai.
concernant le congé maternité, cela dépend de la convention de ta société ! la mienne par ex, nécessite 10 mois de travail pleins avant la date d'accouchement.
bonne soirée
Rachel
Rachel
oui tu peux être licenciée pendant ta période essai.
concernant le congé maternité, cela dépend de la convention de ta société ! la mienne par ex, nécessite 10 mois de travail pleins avant la date d'accouchement.
bonne soirée
Rachel
Rachel
Pour Texas re: congé maternité
Merci Texas pour toutes ces informations!! Je me sens plus rassurée de connaître mes droits!
Cela a dû être difficile pour toi d'apprendre ce licenciement à ce moment là!! En tout cas, je suis très heureuse de voir qu'un p'tit bout va bientôt arriver!! Je te souhaite tout plein de bonheur!
Je ne pense pas être enceinte aussi rapidement, du fait que mon cycle est irrégulier et que ces temps je me sens un peu stressée par les évènements!! Merci encore et très bonne journée!
Kocotte!!
Cela a dû être difficile pour toi d'apprendre ce licenciement à ce moment là!! En tout cas, je suis très heureuse de voir qu'un p'tit bout va bientôt arriver!! Je te souhaite tout plein de bonheur!
Je ne pense pas être enceinte aussi rapidement, du fait que mon cycle est irrégulier et que ces temps je me sens un peu stressée par les évènements!! Merci encore et très bonne journée!
Kocotte!!
re: congé maternité
Je débute... un p'tit mot pour toi plus loin!!??
re: congé maternité
Bonjour Rachel!
Merci pour l'info!! Je suis maintenant au clair!! Il n'y a aucune mention sur mon contrat de travail concernant le congé maternité!Alors je verrai bien quand cela sera necessaire!!
Bonne journée
Kocotte!!
Merci pour l'info!! Je suis maintenant au clair!! Il n'y a aucune mention sur mon contrat de travail concernant le congé maternité!Alors je verrai bien quand cela sera necessaire!!
Bonne journée
Kocotte!!
Pour Texas re: congé maternité
Salut Kocotte,
Des fois, ça vient plus vite qu'on croit! ;-)
Nous, on pensait faire attention durant aout & sept 2004 etant donné que je me trouvais en periode d'essai et 1x en sept. on a pas fait attention et Bingo! A notre plus grand bonheur d'ailleurs :-)
Au moins, on sait le jour de la conception ;-)
T'inquiètes pas, je suis mieux à la maison que de travailler dans une boite pareil.
Future maman de X ou Y pour juin 2005
Des fois, ça vient plus vite qu'on croit! ;-)
Nous, on pensait faire attention durant aout & sept 2004 etant donné que je me trouvais en periode d'essai et 1x en sept. on a pas fait attention et Bingo! A notre plus grand bonheur d'ailleurs :-)
Au moins, on sait le jour de la conception ;-)
T'inquiètes pas, je suis mieux à la maison que de travailler dans une boite pareil.
Future maman de X ou Y pour juin 2005
Pour Texas re: congé maternité
Hello Texas!!
Heureuse de l'apprendre! Plus que quelques mois... avant l'arrivée de l'heureux évènement!
Tu as probablement raison, vaut mieux être à la maison à se chouchouter qu'au travail à stresser!!
Profites-bien de ta grossesse et bon repos!!
Kocotte
Heureuse de l'apprendre! Plus que quelques mois... avant l'arrivée de l'heureux évènement!
Tu as probablement raison, vaut mieux être à la maison à se chouchouter qu'au travail à stresser!!
Profites-bien de ta grossesse et bon repos!!
Kocotte
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ptitdoudou
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Pour Texas re: congé maternité
Hello,
La lois concernant le congé maternité a changé. La nouvelle lois rentrera en vigueur le premier juillet 2005. La nouvelle lois fera profiter aux femmes qui accouchent après cette date ou 2 semaines avant de 4 mois payés à 80% de salaire. Je sais qu'il faut avoir travaillé quelques mois avant, mais je ne me rappelle pas combien en ce moment. Si tu veux avoir plus d'information à ce sujet tu peux téléphoner au Centre Patronal à Paudex. A part ça, peut-être ton entreprise a fait un contrat perte de gain qui comprenne le congé maternité ou a une autre convention interne à ce sujet... Si la naissance est prévue avant juilliet, c'est l'ancienne lois qui est en vigueur, donc 8 semaines payées si ça fait plus de 3 ans que tu est dans l'entreprise, si c'est 1 an, je crois que ce sont 3 semaines payées, ou rien de tout. Mais là aussi le Centre Patronal pourra t'informer...C'est un juriste qui répond, alors, tu peux faire confiance..
La lois concernant le congé maternité a changé. La nouvelle lois rentrera en vigueur le premier juillet 2005. La nouvelle lois fera profiter aux femmes qui accouchent après cette date ou 2 semaines avant de 4 mois payés à 80% de salaire. Je sais qu'il faut avoir travaillé quelques mois avant, mais je ne me rappelle pas combien en ce moment. Si tu veux avoir plus d'information à ce sujet tu peux téléphoner au Centre Patronal à Paudex. A part ça, peut-être ton entreprise a fait un contrat perte de gain qui comprenne le congé maternité ou a une autre convention interne à ce sujet... Si la naissance est prévue avant juilliet, c'est l'ancienne lois qui est en vigueur, donc 8 semaines payées si ça fait plus de 3 ans que tu est dans l'entreprise, si c'est 1 an, je crois que ce sont 3 semaines payées, ou rien de tout. Mais là aussi le Centre Patronal pourra t'informer...C'est un juriste qui répond, alors, tu peux faire confiance..
re: congé maternité
la période de temps de travail dans l'entreprise n'a toujours pas été déterminée. Avant elle était de 2 ans.
si tu es encore dans ta période d'essai, il ne faut rien dire car même si ton employeur ne peut pas invoquer la grossesse comme motif de renvoi durant les 3 premiers mois, il peut toujours trouver une autre excuse pour te virer.
Aurélie, maman de Noah né le 20 avril 2003
re: congé maternité
Salut,
Debleu ! Vous oubliez la nouvelle loi sur le congé maternité que nous avons votée le 26 septembre !!
Congé maternité de 14 semaines, 80% du salaire, mais au maximum Fr. 172 par jour. Attention, c'est pour les salariées seulement.
L'entrée en vigueur est le 1er juillet 2005.
Si votre BB naît avant, l'alloc. sera proportionnelle.
Par exemple, si l’enfant naît deux semaines avant le 1er juillet 2005, la mère aura droit aux indemnités journalières durant 12 semaines. L'effet rétroactif va jusqu'au 26 mars 2005, mais dans ce cas, si votre BB naît à cette date, vous avez droit à une seule indemnité journalière !
Pour les autres, votre contrat de travail fait foi, ou le code des obligations tel qu'on le connaissait jusqu'ici, càd. grossesse = payée par l'apg maladie de votre employeur. Le cas le plus fréquent est l'"échelle de Berne".
Bien à vous, Simtonic (assistante sociale).
Debleu ! Vous oubliez la nouvelle loi sur le congé maternité que nous avons votée le 26 septembre !!
Congé maternité de 14 semaines, 80% du salaire, mais au maximum Fr. 172 par jour. Attention, c'est pour les salariées seulement.
L'entrée en vigueur est le 1er juillet 2005.
Si votre BB naît avant, l'alloc. sera proportionnelle.
Par exemple, si l’enfant naît deux semaines avant le 1er juillet 2005, la mère aura droit aux indemnités journalières durant 12 semaines. L'effet rétroactif va jusqu'au 26 mars 2005, mais dans ce cas, si votre BB naît à cette date, vous avez droit à une seule indemnité journalière !
Pour les autres, votre contrat de travail fait foi, ou le code des obligations tel qu'on le connaissait jusqu'ici, càd. grossesse = payée par l'apg maladie de votre employeur. Le cas le plus fréquent est l'"échelle de Berne".
Bien à vous, Simtonic (assistante sociale).
re: congé maternité
mais quel est le délai ? c'est à dire combien de temps doit-on avoir travaillé dans l'entreprise pour pouvoir bénéficier de ce congé de 14 semaines ?
certains parlaient de 5 mois mais il n'y avait rien de définitif ?
des infos là-dessus ?
Aurélie, maman de Noah né le 20 avril 2003
re: congé maternité
Il faut avoir travaillé au moins 5 mois durant les 9 derniers (là c'est de tête, mais je ne dois pas être loin de la réalité). Je ne crois pas qu'il y ait besoin que ces 5 mois aient été faits dans la même entreprise. Les choses ont changées car ce n'est plus l'APG de l'entreprise qui paie, ce n'est donc plus lié directement à l'entreprise.
Il semble aussi que tous les congés (maladie) pris dans le mois qui précède l'accouchement (je parle bien d'accouchement pas de DPA) puissent être déduits du congé de 14 semaines.
Pour ce qui est des accouchements avant le 1er juillet, ce sont les règles de l'entreprise (ou de la CCT) en matière de congé maladie qui font loi. On a droit à 8 semaines mini d'arrêt mais pas forcément payées... Il faut compter sur un minimum de 3 semaines payées (80% ou 100% je ne sais pas) la 1ère année de travail, mais après c'est vraiment dépendant de l'entreprise...
Il semble aussi que tous les congés (maladie) pris dans le mois qui précède l'accouchement (je parle bien d'accouchement pas de DPA) puissent être déduits du congé de 14 semaines.
Pour ce qui est des accouchements avant le 1er juillet, ce sont les règles de l'entreprise (ou de la CCT) en matière de congé maladie qui font loi. On a droit à 8 semaines mini d'arrêt mais pas forcément payées... Il faut compter sur un minimum de 3 semaines payées (80% ou 100% je ne sais pas) la 1ère année de travail, mais après c'est vraiment dépendant de l'entreprise...
re: congé maternité
Alors :
La nouvelle loi prévoit un effet rétroactif dès le 26 mars, progressif jusqu'au 01 juillet.
La loi dit que tu dois avoir bossé 5 mois c'est vrai MAIS DURANT ta grossesse. Donc si tu bossais ailleurs avant ton nouveau job, pas besoin de ces 5 mois.
Et il faut avoir cotisé à l'AVS pendant 9 mois avant la naissance.
Simtonic
Voici le lien sur le mémento de l'AVS :
http://www.avs.admin.ch/Home-F/Generalites/MEMENTI/6.02-F.pdf
Pour avoir droit à l’allocation de maternité, la femme doit :
• avoir été soumise à l’assurance obligatoire au sens de la loi sur l’AVS pendant les neuf mois qui ont immédiatement précédé la naissance de l’enfant; en cas de naissance avant terme, ce délai se réduit à:
– 6 mois en cas d’accouchement avant le 7e mois de grossesse;
– 7 mois en cas d’accouchement avant le 8e mois de grossesse;
– 8 mois en cas d’accouchement avant le 9e mois de grossesse, et
• avoir exercé une activité lucrative durant au moins cinq mois durant cette période. Les périodes d’activité et d’assurance accomplies dans l’UE et l’AELE sont prises en compte dans ce calcul.
La nouvelle loi prévoit un effet rétroactif dès le 26 mars, progressif jusqu'au 01 juillet.
La loi dit que tu dois avoir bossé 5 mois c'est vrai MAIS DURANT ta grossesse. Donc si tu bossais ailleurs avant ton nouveau job, pas besoin de ces 5 mois.
Et il faut avoir cotisé à l'AVS pendant 9 mois avant la naissance.
Simtonic
Voici le lien sur le mémento de l'AVS :
http://www.avs.admin.ch/Home-F/Generalites/MEMENTI/6.02-F.pdf
Pour avoir droit à l’allocation de maternité, la femme doit :
• avoir été soumise à l’assurance obligatoire au sens de la loi sur l’AVS pendant les neuf mois qui ont immédiatement précédé la naissance de l’enfant; en cas de naissance avant terme, ce délai se réduit à:
– 6 mois en cas d’accouchement avant le 7e mois de grossesse;
– 7 mois en cas d’accouchement avant le 8e mois de grossesse;
– 8 mois en cas d’accouchement avant le 9e mois de grossesse, et
• avoir exercé une activité lucrative durant au moins cinq mois durant cette période. Les périodes d’activité et d’assurance accomplies dans l’UE et l’AELE sont prises en compte dans ce calcul.