Les forums de mamans suisses

Bonjour,
Je vais retourner bosser dans 3 semaines et je voulais savoir mes droits par rapport à l'allaitement. Est-ce que j'ai le droit de partir plus vite du travail pour allaiter ma fille tant que j'ai fait mes heures de travail ? car normalement on a pas le droit de partir avant 16h30 là ou je bosse mais j'aimerai bien partir à 16h00 pour etre sur d'etre là pour pouvoir allaiter ma fille quand elle mange vers les 17h00. Comme j'avais entendu qu'on avait certain droit quand on allaite j'aimerai bien savoir ou je peux avoir ces renseignements pour pouvoir en parler avec mon employeur. Pouvez-vous me renseigner? merci d'avance.

je ne sais pas s'il y a une loi pour ça, mais je crois que cela dépend des boîtes.

Moi j'ai regardé dans le statut du personnel chez nous et c'est bien précisé que nous n'avons aucun droit par rapport à ça... snif, de toute façon avec les services de guichets c'est pas évident à gérer...

stifou, maman d'Ella née le 13 mai 2004 et d'Elouen né le 8 juillet 2006

renseigne-toi auprès des syndicats. Il y a qc par rapport à l'allaitement dans la loi, mais je ne sais plus quoi ... Appelle les syndicats ou le centre social protestant.
Bonne soirée !

... il y a quelque chose dans la loi de l'assurance maternité comme quoi ton employeur doit te laisser le temps d'allaiter. Apparemment, ton employeur devrait te laisser partir plus tôt pour que tu puisses allaiter. Renseigne toi, ça en vaut la peine!

une maman qui a allaité 13 mois.

Hello!
Sur le site du Secrétariat à l'Economie de la Confédération, ils expliquent bien tous les droits de la femme enceinte et qui allaite:
4. Temps réservé à
l’allaitement
Les mères doivent disposer du temps
nécessaire à l'allaitement (art. 35a, al. 2
LTr). Durant la première année de la vie
de l’enfant, l’allaitement compte comme
temps de travail selon les principes suivants
(art. 60 al. 2 OLT 1) :
• la travailleuse allaite dans l’entreprise :
la totalité du temps consacré à l’allaitement
est comptée comme du temps de
travail ;
• la travailleuse quitte son lieu de travail :
la moitié du temps d’absence est considérée
comme temps de travail. Le reste ne
donnant matière à aucun rattrapage.
Le temps nécessaire à l’allaitement n’est
pas considéré comme du repos, et il ne
peut être déduit ni d’un crédit d’heures
supplémentaires, ni des vacances.

Si jamais, le lien :
www.seco.admin.ch (Travail Þ Protection
des travailleurs Þ Femmes et jeunes
travailleurs Þ Protection de la maternité)

Ah génial, merci beaucoup pour ces informations !!!