Les forums de mamans suisses

Bonjour à tous,

J'en ai gros sur le coeur ce matin, car hier mon employeur m'a annoncé qu'il ne pouvait pas me reprendre à 60%, après le congé maternité, comme on en avait convenu au mois de mai.
En plus, cette proposition est venue d'eux et maintenant que le chef qui avait pris cette decision en ma faveur est parti, mes autres responsables (elles) refusent de m'accorder ce 60%, c'est 100% ou à discuter 80%.
J'aurais dû lui faire signer un papier!!!
Tout ça parce que elles disent que toutes les autes employées vont aussi vouloir un temps partiel et que ça va être le bordel! Ce qui n'est pas vrai!!!!

ça m'enerve de voir que certaines mentalités ne changent jamais, car le travail qu'il me proposait est tout à fait adapté à un 60%, mais ces personnes voient déja les problèmes avant qu'ils n'arrivent. Et en plus face à moi elles sont tout miel et elles laissent le soin de m'annomcer la nouvelle par une autre qui n'y peut rien.

Quelles bande d'hypocrite!!!

Je suis désolée pour toi... c'est vraiment un c** ton employeur...
Je ne suis pas dans la même situation que toi (en tout cas pour l'instant) mais j'attends toujours de savoir si je peux rester à 40% là ou je suis actuellement... et je n'ai toujours pas reçu de réponse alors que j'accouche dans deux mois et demi...
En plus s'il ne me garde pas il faudra retrouver un travail à 40% (ni + ni -) et ça ce n'est pas facile en ce moment...
Enfin bon on verra bien... l'espoir fait vivre.
Biz
HBU, 23 ans

alors moi quand j'avais demandé un 50, 60 on m'a dit non aussi et la responsable des RH m'a dit 80% ca va très bien et là ca fait 10 mois que j'ai repris le travail à 80 et honnêtement je cherche autre chose à 50 ou 60% car 80 c'est bcp on a qu'un jour de congé et c'est la course tt le temps en tt cas pour moi, et mon ancien chef aussi m'avait dit vous savez Mme 1 jour de moins c'est rien c'est ps bcp et je lui ai dit ben oui ms bon vous ne voulez ps que je fasse moins

il sont trops nuls

courage


Didi81 maman d'un petit coquin né le 20.10.2004

Hello,

Je suis vraiment déslolée pour toi et pour les lois de ce pays qui ne font absolument rien, ni pour la famille, ni pour encourager la natalité...

Vraiment, je suis écoeurée. A mon boulot, on est aussi en plein chamboulement et je ne sais pas encore exactement si je pourrai réduire mon temps de travail. Si ça n'est pas possible tant pis, ils perdront du personnel qualifié et compétent, et payerons les frais de formation d'une/d'un inconnu.

Quelle misère!





Bébé est prévu le 25 décembre 2006! Mon plus beau cadeau de Noël!

Hello,

Je suis vraiment déslolée pour toi et pour les lois de ce pays qui ne font absolument rien, ni pour la famille, ni pour encourager la natalité...

Vraiment, je suis écoeurée. A mon boulot, on est aussi en plein chamboulement et je ne sais pas encore exactement si je pourrai réduire mon temps de travail. Si ça n'est pas possible tant pis, ils perdront du personnel qualifié et compétent, et payerons les frais de formation d'une/d'un inconnu.

Quelle misère!





Bébé est prévu le 25 décembre 2006! Mon plus beau cadeau de Noël!

Moi aussi après mon 2ème bébé j'ai voulu un 60% car déjà un 80% avec 1 seul enfant c'était la course... alors avec 2! Je travaillais depuis 17 ans dans une grande entreprise qui donne une excellente image vu de l'extérieur et ou un 60% était tout à fait compatible. J'ai fait ma première demande en début de grossesse, en mai ou juin 2005, j'ai eu une réponse 3 ou 4 mois après!!! pour me dire que ce n'était pas possible. Monsieur le chef n'a pas voulu , il m'a dit que s'était une directive Suisse de ne plus avoir de temps partiel dans mon secteur depuis 2005 sauf celles et ceux qui étaient déjà en temps partiel. Je lui ai demandé "une preuve" de cette nouvelle directive que je n'avais pas vu, et il m'a dit que c'était une convention oral entre toute l'entreprise! J'ai accouché en novembre 2005 et je lui ai refait une demande en janvier 2006 car ma fille a un problème de santé et je dois souvent aller chez le pédiatre et au CHUV. Il m'a dit clairement que s'était une volonté de sa part de ne plus avoir de personnel en temps partiel! Donc il m'a menti en me disant que s'était une directive Suisse!!! Je suis vraiment dégouter de cette entreprise et de mon chef qui s'est bien foulu de moi, après 17 ans de bon et loyaux service traiter un employé de la sorte c'est vraiement du n'importe quoi! enfin c'est la vie et il y a beaucoup plus grave... Alors j'ai pas eu le choix, j'ai donner ma démission pendant mon congé maternité, car un 80% avec 2 enfants et courrir les médecins, pour moi cela n'aurai pas été faisable. Donc actuellement je suis au chômage et je cherche un nouveau job! Je n'ai pas eu de pénalité d'indemnité chômage car dans ma lettre de démission j'ai bien indiqué que je quittais l'entreprise car mon 60% n'avait pas été accepté. J'ai également montré au chômage ma lettre de baisse de temps de travail ainsi que leur réponse mentionnant qu'il ne pouvait pas accepter mon 60%.
Pardon d'avoir été si longue!

jima maman d'un petit diablotin et d'une petite tortue

J'ai travaillé 5 ans en maternité et quand j'ai été enceinte de Tristan, j'ai commencé par demander un congé sans solde à la suite de mon congé maternité (3mois, c'est pas la mer à boire) et ensuite de ne travailler qu'à 50%. J'ai du attendre d'être à 7 mois de grossesse pour connaitre leur décision de congé sans solde! et la fin du congé mat pour le 50%. Conclusion, j'ai tellement stressé que mon allaitement a foiré et je leur ai donné mon sac dés mon retour au travail!!! je te dis pas la tête qu'ils ont fait!!! Bien fait pour eux!
chris74
maman de

Normalement, un contrat oral reste valable (C'est dans le code des obligations), le problème c'est qu'il faut le prouver. Si tu arrives à te faire faire un papier par ton ancien responsable pour prouver qu'il avait donné son accord, cela jouera en ta faveur. Au moin, ils (elles) seront obligé(e)s de te licencier de ton poste à 60% et tu ne seras pas obligée de démissionner de celui qu'ils te proposeront. Un conseil juridique s'impose car la tâche sera peut-être rude.
Bon courage et bonne chance surtout !

C'est vrai que comme dit jima, il y a des choses plus grave,
mais je comprends pas cette politique de certains chefs ou entreprises qui refusent de toutes leurs forces, les temps partiels, à croire qu'une femme avec des enfants doit, soit ne plus travailler ou soit s'inverstir à fond (100% voir +) pour son job!!
On a pas à se plaindre, car on vit bien en Suisse, mais comparé à certains pays nordiques, on a encore des choses à améliorer pour les femmes au travail.
Et en plus si je serais obligée de travailler à 100%, il y a même pas assez de solution pour garder mon enfant (crèche, maman de jour, etc...) ça oblige certaines famille à engager une personne clandestine...
Je vais voir ce que me dit lundi le chef des RH et si jamais je vais voir mon syndicat, ce qu'ils en disent...je suis pas sûr d'avoir envie de me battre à 4 semaines d'accoucher.

AM

Il existe une brochure en Suisse -

Etre enceinte au travail - Vos droits sur votre lieu de travail

Il coûte CHF 3.-- et vous pouvez le commander sur le site ou même téléphoner au 031 370 21 11

www.travailsuisse.ch/411.0.html

ou par e-mail

info@travailsuisse.ch

Bonne soirée.