Les forums de mamans suisses

On m'a conseillé d'informer mon employeur avec une lettre reccomandé afin d'eviter tout danger. Conneissez vous la meilleure procédure à suivre afin de diminuer au mieux le risque d'être virée?Dans mon cas je connais des prècedents de mon employeur avec d'autres femmes eincentes pas du tout réconfortants...Il-y-a-t-il un site juridique qui traite de ce soujet?Merci de vos réponses

Aucun souci pour lui l'annoncer. Du moment que tu es enceintes, qu'il le sache ou pas il te peux pas te licencier ....

Le plus simple si tu t'entends bien avec c'est peut-être pas t'envenimer les choses en envoyant un recommandé. Cela peut être mal percu. Par contre tu peux lui demander gentillement une lettre qui récapitule ton congé maternité etc.... moi je l'ai reçue d'office. Bon je travaille dans une grande boîte donc ils font ça pour tout le monde. Et même s'ils ont l'habitude de licencier les femmes juste après leur grossesse. moi j'y reste et ça se passe très bien.

bon courage

Merci infiniment!Cela me soulage car, au contraire de toi, mon employeur est pas si cordial avec les femmes einceintes...
Merci encore et bisous à ton petit!

Je confirme ce que dit bebedamour,

Ton employeur n'a pas le droit de te licencier si tu es enceinte. De même qu'il y a un certain délai de licenciement après le congé maternité mais je n'ai pas le document sous la main. Si ça t'intéresse, dis-le moi et je remettrai la main dessus...

J'ai également une brochure sur les droits et devoirs de l'employeur et de la femme enceinte.

N'aie aucune crainte à le lui dire car il ne peut rien faire contre toi pour l'instant !

Bonne chance pour ta grossesse et à bientôt !

Louloutte 75

et