Les forums de mamans suisses

Bonjour à toutes !

Hier mon gynéco m'a mise à 50%, je suis à 23SA. J'aimerai savoir si j'ai droit à mes vacances et salaire à 100% où est-ce que cela dépend de mon entreprise !?

Merci pour vos réponses...
Bizzzzzzzzzzzz

Salut Kan,

Pour ce qui me concerne, j'ai été arrêtée à 50% trois mois avant, puis à 100% un mois avant le terme. Le premier mois d'incapacité à 50%, j'ai touché mon salaire à 100% puisqu'il y a un délai d'attente.

Puis les deux mois suivant, je l'ai touché à 80% de l'assurance maladie de mon employeur.

Par contre, comme les votations ont passé pour le congé maternité (16 semaines à 100%), je me demande si tu ne fais pas partie de ces femmes là. REnseigne-toi, mais il me semble que c'est ton cas.

Voilà.

Biz.

Capsulecats, maman d'une nénette de 7 mois

Bonjour à toutes,

un peu de précision concernant le congé maternité fédéral : il s'agit de 14 semaines et rémunérées à 80% avec un plafond à CHF5600.- par mois.
Le tout est très bien expliqué sur le site du syndicat VPOD
http://www.ssp-vpod.ch/ssp/go.pl?p=http://www.ssp-vpod.ch/ssp/fe10.htm

Concernant le salaire pendant la période avant l'accouchement, avec arrêt maladie partiel ou total, ça dépend d'une part de ta convention collective (si existante) et, entre autre, du nombre d'années de service auprès du même employeur.
Dans cas, par exemple, j'ai droit à 3 mois de salaire à 100% (CCT et plus de 20 ans de service), ensuite ça baisse à 80%. Le droit aux vacances se réduit également environ à partir de 3 mois de maladie.
belle journée ensoleillée à toutes

Denise

slut KAN

Moi aussi j'étais pendant longtemps à 50% au lieu de 100% mais mon salaire est à 80%. mais cela me fait 300 à 400 francs de moins par mois, cette somme la couvre les frais de déplacement et de nourriture quand j'allais au travail.
Maintenant je suis arretée à 100% car j'arrive bientot a terme.
Bon a bientot

profite de tes congés, ca passe vite.

sandra maman en juin

Salut Kan,

Selon une nouvelle loi les femmes accouchant après le 26 mars 2005 les vacances ne sont réduites au pro rata 1/12 qu'après 3 mois d'arrêt complet( information placardée à la mat du CHUV) . Suivant les employeurs le congé maternité peut commencer 1 mois avant la naissance si tu est à l'arrêt complet( je suis à l'état mais les privés font surement différement). Pour le taux de rémunération je ne peux pas me prononcer.

Tout de bon pour ta grossesse.

Aline maman d'un petit de 9 jours

Selon le dossier de la VPOD, les absences pendant la grossesse ne réduise pas la durée du congé maternité (nouvelle loi dès le 1er juillet 2005); le congé maternité ne peut pas être anticipé : il commence le jour de la naissance du bébé. De plus, en cas de séjour hospitalier prolongé du nouveau-né (soit plus de 3 semaines), la mère peut demander que le congé maternité payé ne prenne effet que lorsque l'enfant arrive à la maison.

Bonne soirée
Denise

MErci pour toutes ces infos bien complètes les filles, je me renseignerai auprès de mon entreprise dès que je sais si je suis à 50% jusqu'à la fin de ma grossesse.

Biz

hello,
en ce qui me concerne, on m'a arreté a 100 jusqu'a la 38 semaine car après on peut me prendre les 2 dernières semaines du congé maternité,(avant ca c congé maladie) je pensais aussi que le congé mat' serait slmnt après la naissance, mais ce n'est pas le cas. je suis a 32 sa

Palomitas

Un conseil : appeler directement la caisse AVS à Clarens, vu que c'est eux qui paient le nouveau congé mat.
Ou le centre patronal à Paudex.
Car les patrons ne sont pas encore forcément bien au courant !

Ce que j'en sais :
- vacances réduites dès le 3ème mois (yc) de maladie : 1/12ème par mois.
Normalement plus pour le nouveau congé mat, vu qu'il n'est plus financé par l'assurance perte de gain maladie. A vérifier à la caisse AVS, mais c'est déjà l'avis d'une assistante sociale
- 80% du salaire pendant 14 semaines. A commencer le jour de l'accouchement. Entrée en vigueur 1er juillet, rétrospectif au 26 mars mais proportionnellement.
- si tu as un contrat, un règlement du personnel ou une convention qui dit mieux, tu auras plus : moi par exemple, j'ai droit à 16 semaines à 100%, donc l'employeur finance 20% pendant les 14 semaines, et 100% pendant 2 autres semaines.

Bises
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