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Pour que votre congé maternité ne soit pas amputé si vous vous arrêter avant la naissance il faut que cela soit votre généraliste qui fasse un arrêt de travail !! Car cela passera sous maladie et non pas sous maternité !!

Je me suis fais avoir donc attention !!!

Noosy

je trouve étonnant que la loi ne soit pas identique pour tout le monde....

sur Vaud le congé mat est de 16 sem, débutant le jour où tu accouches.

pour les personnes devant arrêter de travailler avant le terme, pour raisons médicales, cela est pris sur la maladie, donc pas de raccourcissement du congé mat ! cela me parait évident, imaginez la fille qui doit rester allitée les 5 derniers mois de grossesse, ben elle n'aurait pas de congé mat !!! illogique !

pour ce qui est du salaire, je crois que cela dépend du contrat selon les entreprises. Moi j'ai été payée à 100% durant mon arrêt malade (=3 sem avant accouchement) et à 100% durant mon congé mat.

Voilà pour ce que je sais
bon courage et renseigne toi bien, ne te laisse pas faire

Soso-Manon
maman d'une petite princesse: Léa ! née le 23 février




bientôt 2 ans de bonheur....

Alors moi je travaille à l'Etat de Vaud et je suis déjà à 50%... Mon employeur m'a déjà dit que si je continuais mon 50% jusqu'à la fin, on me retirerai 7.5 jours de mon congé matérnité... et qui si mon gygy me mettait à 100% d'arrêt avant l'accouchement, ben on me retirerait 15 jours à mon congé maternité... que ça faisait partie de la conviention salariale et que c'était tout à fait légal... que selon la loi, l'employeur peut retirer jusqu'à 15 jours du congé maternité si l'employée a eu une incapacité totale de travailler avant la naissance... (pour retirer 15 jours, il faut avoir été 15 jours absente avant la naissance... si tu es absente 3 jours, on te retirera 3 jours...).

Donc, pour supermimine, qui travaille aussi à l'Etat de Vaud, tu sais à quoi t'en tenir!!!! C'est des rats!

Sonia

Un petit mec qui arrivera le 18 octobre 2006.

Salut à toutes!

Alors pour ce qui est de mon cas, je serais en congé maternité à partir du 4 septembre (je dois accoucher le 7). S je dois être en arrêt maladie à 100% avant l'accouchement, j'aurais deux semaines de congé mat en moins et non un mois! Pendant le congé mat je serais payé à 80%.
Actuellement je suis arrêté à 50% et tjs payé à 100%!

Merci pour toutes ces infos!
Pour ma part je crois que je suis dans le même cas que Supermimine. J'ai 16 semaines de congé mais si je dois être arrêtée à 100% avant ils me retirent 2 semaines sur mon congé mat.
Par contre, pour le salaire je serai payée à 100% durant le congé mat.

Emy

Alors moi c'était mon généraliste qui m'avait fait le certificat et j'ai quand-même était pénalisé les deux semaines avant le terme... je travaillais dans la restauration. Mais c'était il y a 9ans pour ma première, alors je ne sais pas si cela a changé ?

Je travaille aussi dans la vente et depuis le 6ème mois de grossesse, une femme enceinte ne doit pas travailler plus de 4 heures debout.... (voir lien)

http://www.travailsuisse.ch/uploads/media/franzoesisch.pdf

sur ce dépliant il y a aussi un n° de tél. si tu veuX d'autres précision.

Mais ma gygy, ne voulait pas trop m'arrêter à 50% ( elle m'a dit qu'a une certaine époque les femmes travaillaient dur dans les champs en étant enceinte!!!?) et finalement j'ai insisté elle m'a mis à 50% début juin.
Si elle ne l'avait pas fait, j'aurais été à la maternité voir un autre gygy. ( car j'ai pas mal de varices et j'était crevée, M..DE!)

Dis à ton gyneco que tu es fatiguée, mal au dos, mal aux jambes etc.. sans forcément mentir, mais lâches-toi et plains-toi!
On m'a dit que les gygy ne peuvent pas mettre les femmes enceintes à l'arrêt (50 ou 100%), sans justifier une raison auprès des assurances maladies, donc donne-lui de quoi justifier!

On va pas revenir en arrière, si on a droit, c'est comme ça, non?

La "syndicaliste" hi,hi,hi

Je te corrige... sur Vaud le congé de base est de 14 semaines dans la loi. Maintenant certaines entreprises font peut-être plus mais c'est libre à elles.

J'imagine que là ou 2 semaines sont rabotées sur le congé en cas d'incapacité de travail sur la fin de grossesse sont dans les cas ou l'entreprise (ou l'état) offre plus que le congé de base.

Par contre je serai très très étonnée que cela soit légal de réduire ce congé à moins de 14 semaines ailleurs. Dans tous les cas, je conseillerai à celles qui ont des doutes de contacter l'assistante sociale du planning familial de leur région pour expliquer le cas et regarder avec elle si tout est légal.. Elles seront à même de trouver la bonne info et d'aiguiller sur les bons services en cas de litige.

Sophie M, maman de Louane, petite tortue née le 24 mai 2005...

Coucou, alors moi je travaillais dans la vente pour mes 2 grossesse, mon gygy m'a arrêté au 5e et 6e mois de grossesse pour risque d'accouchement prématuré et ni pour l'un ni pour l'autre je n'ai été pénalisée...congé maternité complet et payé à 80% par l'assurance perte de gain.
Ma patronne disait que si j'arrêtais avant ce serait déduit de mon conger alors je suis allé au planning familial de ma commune et là une conseillère m'a donné une copie de la loi sur le conger mat...Si tu as des doutes je te conseil d'appelé le centre proche de chez toi.

En fait Sonia je suis dans le canton de vaud mais je travaille pour une entreprise privée... bisous... Supermimine

donc je vois que j'ai bcp de chance car j'ai pas eu de déductions pour mon arrêt à 100% durant ma grossesse. j'ai tout de même bosser à 100% jusqu'au 31 janvier, césarienne prévue 2 mars alors que je suis éducatrice spécialisée, je bosse avec des ados à problème entre 13- et 16 ans, je suis non-stop debout et des horaires entre 8h et 14h d'affilée, mais le lendemain congé !!!

mon congé mat est de 21 sem (grâce à la CTT de mon job) et comme je bosse avec des enfants et que j'ai toutes les vac scolaires , ben 4a me fait 6 mois de congé car mon congé mat devait se terminer fin juillet et la rentrée scolaire est fin août. et je suis payée à 100% autant pendant arrêt maladie et pendant congé mat !! donc je ne me plains pas quand je vois les conditions de certaines ...

n'hésitez pas à faire valoir vos droits de femme enceinte !!!!! ça vaut la peine

bon courage à toutes

Soso-Manon
maman d'une petite princesse: Léa ! née le 23 février




bientôt 2 ans de bonheur....

Salut les filles! comme c'est compliqué selon les différentes entreprises.....
Pour ma part, j'avais été arrêtée à 100% au début de grossesse pour un décollement, puis à 50%, puis à 60% et maintenant à 80%! Je ne travaille donc plus qu'à 20% (à cause de longs déplacements que je ne supporte plus), mais selon notre assurance perte de gain, et bien après 31 jours d'arrêt maladie, mon salaire peut baisser à 80% donc plus payée à 100% jusqu'à l'accouchement, et ils ont le droit de me baisser mes droits aux vacances. Par contre chez moi, j'ai droit à 16 semaines de congé mat et 1 mois supplémentaire si j'allaite, mais 80% du salaire durant toute la période.

voilà! bonne grossesse à toutes!!!

http://www.ssp-vpod.ch/ssp/go.pl?p=http://www.ssp-vpod.ch/ssp/fe10.htm

C'est pas tout à fait vrai... si vous êtes en arrêt maladie pendant votre grossesse, vous l'êtes en fait jusqu'à la fin de la 37ème semaine de grossesse, ensuite c'est déduit de votre congé maternité tout ce que vous êtes encore en congé maladie jusqu'au jour de la naissance... donc si vous êtes en congé maladie à la 38ème semaine et que bébé naît seulement à 42 semaines, ben il y aura 4 semaines de déduites de votre congé maternité.

Je le sais c'est ce que j'ai vécu pour ma première grossesse. Congé maladie depuis le 5ème mois et je n'ai accouché qu'à la 39ème semaine.

Bonsoir à toutes,

j'ai l'impression qu'on arrivera pas à départager qui a raison ou tort. On dirait que chaque secteur a sa convention et ses petites spécialités. Alors, pour ce qui est de la loi fédérale, voici un lien qui pourra te renseigner et donc te pointer exactement les articles sur lesquels tu dois t'appuyer. Depuis cette page là, tu peux aller consulter toutes les publications concernant ce qui t'interesse.
http://www.ch.ch/private/00045/00048/00610/00619/index.html?lang=fr

Tu peux aussi aller te renseigner auprès d'associations qui offrent un conseil juridique gratuit, comme le BIF à Lausanne par exemple ( www.bif-vd.ch )(no de tél 021 320 04 04). Tu dois arriver avec ta problèmatique bien ficelée car le conseil dure 15 min si je me souviens bien. Et cela n'a lieu qu'une fois par semaine. appelle quand même pour en être sûre.

J'espère que tu trouveras tes réponses.

Pour toutes celles qui ont accouché avant le 1er juillet 2005, c'est inutile de comparer avec les conditions actuelles, puisque avant cette date-là il n'y avait pas de loi fédérale qui réglait la question du congé-maternité.
Depuis le 1er juillet 2005, le congé-mat commence le jour de la naissance et ne peut en aucun cas être réduit, même lors d'absence maladie durant la grossesse. Seuls les jours de vacances annuels peuvent être réduits, mais seulement à partir du 3ème mois complet d'absence maladie.

salutations

Au sein de notre centre, c est comme l'a dit une personne, on ne peut pas réduire le congé maternité car il ne prend foi que lorsque la maman a accouché, ce qui arrive avant est tout sous congé maladie. On ne peut me réduire que les jours de vacances après tant de jours de maladie.
Heureusement je n'ai pas eu le même système que vous Petitcoeur! c'est un peu compliqué effectivement je vois que cela change selon les entreprises on ne peut pas généraliser même s'il y a une ligne à suivre. Chez nous, ils suivent les conventions du secteur public et du code des obligations et on est à Genève c'est pas pareil que sur Vaud. bisous à toutes!

En effet, la loi a changé au 1er juillet 2005... maintenant, je maintiens qu'on ne peut pas réduire les 14 semaines légales de congé maternité.

Ce qui se passe, c'est que beaucoup d'entreprise, notamment la mienne, donne un peu plus (du style 16 sem.), mais, si tu es absente avant pour raison médicale, ton entreprise pour raboter sur ce bonus de congé maternité accordé... mais en aucun cas descendre en dessous de 14 semaines!

Voili voilou... j'espère que c'est clair pour tout le monde..

bisous

Un petit mec qui arrivera le 18 octobre 2006.

Elo,

Il y a aussi le "planning familial" qui peut te renseigner sur tout (loi congé maternité, droits et devoirs au travail durant la grossesse, ass. maladie (qu'est-ce qui est pris en charge ?), absences, etc....). A Monthey il prenne sur rdv et c'est gratuit. Je suis allée la semaine dernière, le rdv a duré environ 1 heure car j'avais plusieurs questions (assurance bébé, mon assurance maladie, droit au travail, administration communale, mariage, etc....). Et là bas il y a aussi plein de brochure gratuite (adresses de sages-femmes, pédiatres, logopédiste, hôpitaux, cours d'accouchement, haptonomie, masser bébé, lieux d'achats articles de bébé pas chère (pampers), et j'en passe.....). Ce rendez-vous m'a super bien éclairée sur toutes mes questions !!!
Toute bonne fin d'aprèm, et à bientôt, ciao ciao