Bonjour,
Mon terme étant dépassé depuis 3 jours, j'ai téléphoné à ma gynéco pour qu'elle me mette "à l'assurance" (je suis enseignante, j'ai travaillé jusqu'aux relâches, et je ne pensais pas que mon bébé arriverait après le terme...)
Elle va m'envoyer un certificat médical.
Vu que c'est la première fois que je vais être à l'assurance maladie, j'aimerais savoir: qui paie? est-ce mon école de musique qui doit me payer + payer mon remplaçant, ou est-ce un organisme autre, genre APG ou que sais-je, qui va me payer?
Merci pour vos réponses
Roukhou
congé maladie, qui paie?
Si tu es employée c'est ton
Si tu es employée c'est ton employeur qui continue de verser ton salaire.. Il se fera rembourser par son APG si il en a une...
Test +++ le 02.12.2006
1er RDV : 03.01.07 - 8 semaines - 2cm! Immunisations zéro :-(
2ème RDV : 02.02.07 - 13 semaines - j'ai oublié les cm...10?
Tri-test OK !
3ème RDV : 08.03.07 ! On se réjouis de le revoir !
Test +++ le 02.12.2006
1er RDV : 03.01.07 - 8 semaines - 2cm! Immunisations zéro :-(
2ème RDV : 02.02.07 - 13 semaines - j'ai oublié les cm...10?
Tri-test OK !
3ème RDV : 08.03.07 ! On se réjouis de le revoir !
Tu dois discuter avec ton
Tu dois discuter avec ton employeur. Tout dépend de son contrat d'assurance. Concernant les alloc mat soit ils peuvent être versées directement de la caisse sur ton compte ou pas ton employeur.
Layaz
Layaz
tout dépend
de si ton employeur a une assurance perte de gain maladie ou pas...
mais même si c'est lui qui doit continuer à te payer pour quelques jours ça ne va pas le tuer!
de toute façon lui te versera ton salaire et après soit il se fait rembourser ou pas.
mais même si c'est lui qui doit continuer à te payer pour quelques jours ça ne va pas le tuer!
de toute façon lui te versera ton salaire et après soit il se fait rembourser ou pas.
art. 324a du Code des oligations
APG ou pas c'est au minimum l'art. 324a du CO qui fait foi en l'absence d'une convention collective de travail, à savoir :
Art. 324a
2. En cas d’empêchement du travailleur
a. Principe
1 Si le travailleur est empêché de travailler sans faute de sa part pour des causes inhérentes à sa personne, telles que maladie, accident, accomplissement d’une obligation légale ou d’une fonction publique, l’employeur lui verse le salaire pour un temps limité, y compris une indemnité équitable pour le salaire en nature perdu, dans la mesure où les rapports de travail ont duré plus de trois mois ou ont été conclus pour plus de trois mois.
2 Sous réserve de délais plus longs fixés par accord, contrat-type de travail ou convention collective, l’employeur paie pendant la première année de service le salaire de trois semaines et, ensuite, le salaire pour une période plus longue fixée équitablement, compte tenu de la durée des rapports de travail et des circonstances particulières. (voir echelle bernoise)
3 En cas de grossesse de la travailleuse, l’employeur est tenu de lui verser le salaire dans la même mesure.1
4 Un accord écrit, un contrat-type de travail ou une convention collective peut déroger aux présentes dispositions à condition d’accorder au travailleur des prestations au moins équivalentes.
J'espère t'avoir renseignée.
Art. 324a
2. En cas d’empêchement du travailleur
a. Principe
1 Si le travailleur est empêché de travailler sans faute de sa part pour des causes inhérentes à sa personne, telles que maladie, accident, accomplissement d’une obligation légale ou d’une fonction publique, l’employeur lui verse le salaire pour un temps limité, y compris une indemnité équitable pour le salaire en nature perdu, dans la mesure où les rapports de travail ont duré plus de trois mois ou ont été conclus pour plus de trois mois.
2 Sous réserve de délais plus longs fixés par accord, contrat-type de travail ou convention collective, l’employeur paie pendant la première année de service le salaire de trois semaines et, ensuite, le salaire pour une période plus longue fixée équitablement, compte tenu de la durée des rapports de travail et des circonstances particulières. (voir echelle bernoise)
3 En cas de grossesse de la travailleuse, l’employeur est tenu de lui verser le salaire dans la même mesure.1
4 Un accord écrit, un contrat-type de travail ou une convention collective peut déroger aux présentes dispositions à condition d’accorder au travailleur des prestations au moins équivalentes.
J'espère t'avoir renseignée.
Mille mercis! Roukhou
Mille mercis!
Roukhou
Roukhou