Bonjour à tous et à toutes,
j'avais besoin de mettre sur papier la situation que je vis actuellement.
Au mois de mars un collègue m'annonce que suite à des restructuration je serais licenciée dès la fin de mon congé maternité (j'étais enceinte de 4 mois). J'en parle donc à mon patron qui ne confirme pas mais ne dément pas non plus. c'est encore en discussion, selon lui. Lors d'un second entretien il m'indique que c'est clair qu'ils pourront pas garder mon poste à 100% mais peut-être à un taux réduit. Je lui indique que je souhaite prendre mes vacances à la suite de mon congé maternité et il me dit que c'est ok. Mais aucune confirmation écrite, il ne peut pas puisque c'est les big boss du siège qui se trouve en Suisse allemande qui doivent la faire. Au mois de juin, j'ai enfin un entretien officiel avec mon directeur et le directeur RH qui m'indique que la décision est prise de supprimer mon poste. Je rappelle alors le fait que je prend mes vacances à la suite de mon congé mat. et ils me confirment, oralement toujours, qu'il n'y a pas de soucis et que je serais libéré de l'obligation de travailler durant mon préavis (2 mois). J'envoi donc un courrier au mois d'octobre (j'ai accouché en juillet) pour leur confirmer le tout puisque jusqu'à la rien de leur part. Toujours pas de news, j'ai envoyé un mail hier et j'ai eu une réponse aujourd'hui qui m'indique que je serais licenciée au 15 novembre (date de fin de mon congé mat). Donc mes vacances sont sucrées. Je trouve inadmissible leur façon d'agir. En plus, nous étions deux femmes enceinte et ils nous remplacent par un homme.... Maintenant je dois me battre pour faire respecter les premiers accords conclus oralement et tout se stress me pèse. Je suis à fleur de peau et c'est ma puce qui subit ma mauvaise humeur alors qu'elle n'y ai pour rien.
Voilà, j'avais besoin de sortir tout ça. Merci à celles qui prendront la peine de me lire.
Pas le moral et ras le bol
re: Pas le moral et ras le bol
Salut,
Je n'ai pas de conseil particulier à te donner...
Alors je t'envoie plein de courage pour la bataille à venir... en espérant que te voir ne pas te laisser faire les capituler leplus vite possible.
Tout de bon
merichan, maman d'une adorable puce née le 29.08.2004
Je n'ai pas de conseil particulier à te donner...
Alors je t'envoie plein de courage pour la bataille à venir... en espérant que te voir ne pas te laisser faire les capituler leplus vite possible.
Tout de bon
merichan, maman d'une adorable puce née le 29.08.2004
re: Pas le moral et ras le bol
ben c'est vraiment pas sympa ça !
pour tes vacances, peut-être qu'ils vont te les payer ? de toute façon tu y as droit (soit en argent soit en vacances)
Maman d'une petite lutin malicieuse née le 01.04.05
pour tes vacances, peut-être qu'ils vont te les payer ? de toute façon tu y as droit (soit en argent soit en vacances)
Maman d'une petite lutin malicieuse née le 01.04.05
re: Pas le moral et ras le bol
Coucou,
Tes vacances ne peuvent pas t'être sucrées, elles te seront payées.
tu peux leur récrire une lettre qui dit que tu prend bonne note de ton licenciement et tu y rajoute donc les jours de vacances pour info...AINSI QUE 2 MOIS DE SALAIRE!!! En effet si toi tu as 2 mois de délai à donner quant tu démissionne c'est idem pour eux!!! ils ne peuvent en aucun cas te licencier pour le 15 novembre! Enfin il peuvent le faire mais ils ne peuvent pas se libérer de l'obligation de te payer ces 2 mois (ou 1 mois dépend de ton délai) Donc ils te doivent tes vacances plus ces 1 ou 2 mois de salaire.
Profite également pour leur demander ton certificat de travail. Surtout envoie chaque courrier en recommandé.
Perso si tu en as une, moi je contacterais ma protection juridique afin qu'ils écrivent la lettre eux...
Si tu n'en as pas et que tu as besoin de conseil tu peux m'envoyer un MP, j'ai gardé la mienne... (eh oui les entreprises se ressemblent...)
Courage et bisous
Mel
Tes vacances ne peuvent pas t'être sucrées, elles te seront payées.
tu peux leur récrire une lettre qui dit que tu prend bonne note de ton licenciement et tu y rajoute donc les jours de vacances pour info...AINSI QUE 2 MOIS DE SALAIRE!!! En effet si toi tu as 2 mois de délai à donner quant tu démissionne c'est idem pour eux!!! ils ne peuvent en aucun cas te licencier pour le 15 novembre! Enfin il peuvent le faire mais ils ne peuvent pas se libérer de l'obligation de te payer ces 2 mois (ou 1 mois dépend de ton délai) Donc ils te doivent tes vacances plus ces 1 ou 2 mois de salaire.
Profite également pour leur demander ton certificat de travail. Surtout envoie chaque courrier en recommandé.
Perso si tu en as une, moi je contacterais ma protection juridique afin qu'ils écrivent la lettre eux...
Si tu n'en as pas et que tu as besoin de conseil tu peux m'envoyer un MP, j'ai gardé la mienne... (eh oui les entreprises se ressemblent...)
Courage et bisous
Mel
re: Pas le moral et ras le bol
Salut Virclau,
Si j'étais toi j'irais voir auprès des prud'hommes car là à mon avis ils sont dans le faux car ils ne peuvent pas t'indiquer que c'est une restructuration si ton poste est repourvu. dans ce cas là il y a licenciement abusif ! mais le problème c'est de pouvoir le prouver. si tu as qqch par écrit qui te dit restructuration tu n'auras aucun problème!
concernant tes vacances, comme dit mel2 ils ne peuvent pas te les sucrer mais ils doivent te les payer et le délai de résiliation également !
Moi, j'ai eu ce problème, mais ils n'ont pas voulu me mettre quoi que se soit dans la lettre pour pas que je puisse me retourner contre eux ! et je peux te dire qu'ils se sont bien renseignés avant pour être sûr de leur coup !!!
Je te souhaite bonne chance dans ta démarche mais je pense qu'il vaut parfois la peine de se battre !
biz
Yalou
Si j'étais toi j'irais voir auprès des prud'hommes car là à mon avis ils sont dans le faux car ils ne peuvent pas t'indiquer que c'est une restructuration si ton poste est repourvu. dans ce cas là il y a licenciement abusif ! mais le problème c'est de pouvoir le prouver. si tu as qqch par écrit qui te dit restructuration tu n'auras aucun problème!
concernant tes vacances, comme dit mel2 ils ne peuvent pas te les sucrer mais ils doivent te les payer et le délai de résiliation également !
Moi, j'ai eu ce problème, mais ils n'ont pas voulu me mettre quoi que se soit dans la lettre pour pas que je puisse me retourner contre eux ! et je peux te dire qu'ils se sont bien renseignés avant pour être sûr de leur coup !!!
Je te souhaite bonne chance dans ta démarche mais je pense qu'il vaut parfois la peine de se battre !
biz
Yalou
re: Pas le moral et ras le bol
ATTENTION !
Ton mail m'a mise hors de moi car j'ai aussi des soucis avec l'entreprise avec laquelle je travaille. Pour résumé je réduis à 50% dès la fin de mon congé maternité mais ils voulaient me sucrer mes vacances. Enfin ils y pigent rien et je suis tjrs en train de me battre depuis 2 semaines.
Alors effectivement Mel a raison. Ils doivent te donner un préavis de 2 mois, c'est dans les 2 sens. Donc ils te doivent 2 mois de salaire et c'est clair que tes vacances tu y a droit ! Donc tes vacances + 2 mois !
Tu es employée de commerce ? Si oui tu peux appeler le service juridique de l'association suisse des employés de commerce au numéro suivant : 0901 555 717 (CHF2.50/min).
Je les ai appelé et en 30 secondes elle m'avait dis qu'ils ne pouvait pas me sucrer mes vacances...
Ne te laisse surtout pas faire, ça me gonfle moi je peux pas dire autre chose, ces entreprises qui essaient de nous avoir. Franchement c'est dégoutant, je suis hors de moi d'entendre ce genre de truc. Déjà qu'on est pénalisée parce qu'on est des femmes donc en général on a moins de salaire, on réduit notre taux d'activité pour essayer de concilier vie de famille et boulot et ils essaient de nous avoir...
Tu y a droit laisse toi pas faire ok ??? Tu me tiens au courant ?? Moi j'ai poussé un coup de geule ce matin au boulot pour mon histoire...le service des H&R de ma boite sont des incompétants...un truc simple comme bonjour pour tout le monde mais pas pour eux !
Désolée de m'être emportée mais ça m'agaçe car je vois ça de plus en plus souvent...si on dit rien on se fait avoir !!!
Redis-moi en MP ok ?
Ton mail m'a mise hors de moi car j'ai aussi des soucis avec l'entreprise avec laquelle je travaille. Pour résumé je réduis à 50% dès la fin de mon congé maternité mais ils voulaient me sucrer mes vacances. Enfin ils y pigent rien et je suis tjrs en train de me battre depuis 2 semaines.
Alors effectivement Mel a raison. Ils doivent te donner un préavis de 2 mois, c'est dans les 2 sens. Donc ils te doivent 2 mois de salaire et c'est clair que tes vacances tu y a droit ! Donc tes vacances + 2 mois !
Tu es employée de commerce ? Si oui tu peux appeler le service juridique de l'association suisse des employés de commerce au numéro suivant : 0901 555 717 (CHF2.50/min).
Je les ai appelé et en 30 secondes elle m'avait dis qu'ils ne pouvait pas me sucrer mes vacances...
Ne te laisse surtout pas faire, ça me gonfle moi je peux pas dire autre chose, ces entreprises qui essaient de nous avoir. Franchement c'est dégoutant, je suis hors de moi d'entendre ce genre de truc. Déjà qu'on est pénalisée parce qu'on est des femmes donc en général on a moins de salaire, on réduit notre taux d'activité pour essayer de concilier vie de famille et boulot et ils essaient de nous avoir...
Tu y a droit laisse toi pas faire ok ??? Tu me tiens au courant ?? Moi j'ai poussé un coup de geule ce matin au boulot pour mon histoire...le service des H&R de ma boite sont des incompétants...un truc simple comme bonjour pour tout le monde mais pas pour eux !
Désolée de m'être emportée mais ça m'agaçe car je vois ça de plus en plus souvent...si on dit rien on se fait avoir !!!
Redis-moi en MP ok ?
re: Pas le moral et ras le bol
Merci à toutes,
J'ai contacté ma protection juridique et l'avocat a été très sympa.
En fait, ce qui se passe c'est que mes vacances ils vont me les payer mais selon l'accord de base, je devais les prendre.
Je vous explique, fin de mon congé mat 14 novembre, donc reprise au 15. Si je suis en vacances, mon patron peut pas me virer avant la fin des vacances. Ce qui fait que je recevrais ma lettre qu'au mois de janvier avec un préavis de 2 mois (entier) ->fin mars
Si ils me "sucrent" mes vacances. Je recevrai ma lettre au 15.11.05 + préavis de 2 mois -> fin janvier + payement des mes vacances.
Mais le soucis c'est que je dois chercher du travail pour février au lieu d'avril.
Je sais pas si vous avez suivi ?
Bon dans tous les cas l'avocat m'a conforté dans mon idée de base. En fait je suis Asste RH et je connais les trucs pour repousser un max et pouvoir rester avec ma fille. C'est pas forcement correct vis à vis de l'employeur mais ce qu'ils me font ne l'ai pas non plus, donc je me reconforte comme je peux.
Merci à toutes pour vos conseils et votre soutien.
J'ai contacté ma protection juridique et l'avocat a été très sympa.
En fait, ce qui se passe c'est que mes vacances ils vont me les payer mais selon l'accord de base, je devais les prendre.
Je vous explique, fin de mon congé mat 14 novembre, donc reprise au 15. Si je suis en vacances, mon patron peut pas me virer avant la fin des vacances. Ce qui fait que je recevrais ma lettre qu'au mois de janvier avec un préavis de 2 mois (entier) ->fin mars
Si ils me "sucrent" mes vacances. Je recevrai ma lettre au 15.11.05 + préavis de 2 mois -> fin janvier + payement des mes vacances.
Mais le soucis c'est que je dois chercher du travail pour février au lieu d'avril.
Je sais pas si vous avez suivi ?
Bon dans tous les cas l'avocat m'a conforté dans mon idée de base. En fait je suis Asste RH et je connais les trucs pour repousser un max et pouvoir rester avec ma fille. C'est pas forcement correct vis à vis de l'employeur mais ce qu'ils me font ne l'ai pas non plus, donc je me reconforte comme je peux.
Merci à toutes pour vos conseils et votre soutien.
re: Pas le moral et ras le bol
Te laisses pas faire effectivement et pas besoin d'avoir des remords envers ton employeur ...il en a pas eu avec toi non ??
Bisous et courage !
Bisous et courage !
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nouvellemaman
- Messages : 571
- Inscription : lun. nov. 25, 2024 6:22 am
re: Pas le moral et ras le bol
Je te souhaite plein de courage et de profiter encore pleinement de ta puce!
Maman depuis le 21 juillet 2005
Maman depuis le 21 juillet 2005
re: Pas le moral et ras le bol
Alors moi j'ai dû me battre m'ai j'ai gané !!!
J'ai récupéré la moitié de mon salaire et mon décompte de vacances ets finalement juste comme je le pensais !!
Les H&R m'ont dit que le fait de faire un contrat au 1er novembre a 50% au ieu du 7 octobre changeait tout et qu'ils avaient pas apprécié que j'ameute la terre entière! Je leur ai répondu que de 1 j'étais libre d'appeler qui je voulais, et 2 leur décompte était faux dans les ens que si je suis a 50% depuis le 7 octobre on calcul pas seulement le salaire a 50% mais aussi les vacances !!!
Ils ont eu tort mais ne le reconnaîtront jamais ! Jêspère ne plus jamais avoir affaire avec eux car je douterais de tout ce qu'ils me diront...en plus s'ils avaient été correct et compétents je n'aurais pas ameuté la terre entière !!
Alors tu fais bien de te battre !!
J'ai récupéré la moitié de mon salaire et mon décompte de vacances ets finalement juste comme je le pensais !!
Les H&R m'ont dit que le fait de faire un contrat au 1er novembre a 50% au ieu du 7 octobre changeait tout et qu'ils avaient pas apprécié que j'ameute la terre entière! Je leur ai répondu que de 1 j'étais libre d'appeler qui je voulais, et 2 leur décompte était faux dans les ens que si je suis a 50% depuis le 7 octobre on calcul pas seulement le salaire a 50% mais aussi les vacances !!!
Ils ont eu tort mais ne le reconnaîtront jamais ! Jêspère ne plus jamais avoir affaire avec eux car je douterais de tout ce qu'ils me diront...en plus s'ils avaient été correct et compétents je n'aurais pas ameuté la terre entière !!
Alors tu fais bien de te battre !!