Quel est le délai pour rendre un certificat de travail, fin des rapports de travail ?Je crois bien que c'est au plus vite. Mais ça veut dire quoi au plus vite?
Si quelqu'un s est retrouvé dans cette situation, je vous lis volontiers. J attends depuis un mois... il y a eu des circonstances (vacances ,déplacement ...).Ça m intéresse de vous lire!
je l'ai reçu...
3 mois après et encore c'est moi qui ai dû insister... heureusement que je suis contente du contenu !
3 mois! Y a de la marge. T
3 mois! Y a de la marge. T avais demandé des modifications? J en ai demandé aussi.
Non rien...
juste soi-disant overbooké... pas un motif valable selon moi surtout que j'en ai eu besoin rapidement ! bref
Le délai devrait être au plus
Le délai devrait être au plus vite mais hélas ça peut aller jusqu'à 8 semaines!
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Moi ça a mis 3 mois après 2
Moi ça a mis 3 mois après 2 "réclamations" de ma part.
Au moins il a été très bon et compet.
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Sauver un animal ne change pas le monde, mais le monde entier change pour cet animal !
Délai certificat
Hello,
Certains de vos commentaires me font sourire... pas pour me moquer, pas du tout.
Tout simplement parce que la vie quotidienne dans les entreprises fait que à certains moments, on fait juste ce qu'on peut...
Concrètement, il n'y a aucun délai concret fixé dans la loi: le code des obligations prévoit qu'un certificat peut être demandé "en tous temps" = à tout moment, mais ne fixe aucun délai de délivrance.
Ce n'est que la jurisprudence qui a mis certains délais, mais ces délais ont été fixés au cas par cas, en fonction des circonstances: il n'y a donc pas de vrai délai "officiel" concret.
En pratique, effectivement certains services RH ne sont pas "soit disant overbookés", ils SONT overbookés.
L'une de mes anciennes collègues, quand elle a changé d'entreprise, a passé les 3 premiers mois de son nouveau job à rédiger des dizaines de certificats de travail en retard, parfois de plus d'une année...
Et il s'agit du siège suisse et européen d'une grande entreprise internationale, très réputée, pas de la petite PME du coin.
Pourquoi ce genre de choses arrive ?
Fréquemment en cas de restructuration, on se retrouve avec un % important du personnel de la boite qui soit change de job (= besoin d'un certificat intermédiaire pour chacun) et/ou quitte l'entreprise (= besoin d'un certificat final pour chacun), et en parallèle avec tous les congés modification, lettres de licenciement, ce n'est parfois pas possible de suivre.
Ou sinon, même sans restructuration, le personnel de l'équipe RH n'est pas assez nombreux, donc le retard s'accumule.
Oui, je ne reconnais, et je n'en suis pas fière, mais c'est ainsi, il m'est arrivé d'avoir jusqu'à 6 mois de retard pour des certificats...
Tout simplement parce qu'en cas de réorganisation, ou juste une grosse surcharge, il y a souvent BEAUCOUP TROP de travail, et si l'entreprise n'a pas le budget pour engager quelqu'un pour donner de l'aide, ben on fait ce qu'on peut...
Dans ces situations là je fixais des priorités:
- les collaborateurs qui en avaient besoin pour leurs recherches d'emploi passaient en premier
- ceux qui avaient déjà reçu un certificat intermédiaire récemment passaient après
- ceux qui avaient déjà retrouvé un job étaient moins urgents.
Et si quelqu'un réclamait pour l'avoir plus rapidement, et que le besoin était réel, je le faisais passer plus rapidement dans la file d'attente...
Alors parler de délais de 8 semaines à 7 mois, c'est juste de la théorie.
Toutes les situations existent en fonction des circonstances...
Ça me fait penser que j'en
Ça me fait penser que j'en attend un depuis 2ans maintenant...
Il faut que je rédige un mail demain moi!
Projet d'espace éducatif alternatif: portage des bébés, couches lavables, écologie, ouverture aux parents, éducation à la paix et à la démocratie...
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